Vì sao tiền lương không phải là tất cả của nhân viên?

Những lời khen và đánh giá cao từ sếp mới thực sự là động lực mạnh mẽ nhất. Đây là yếu tố được nhiều người chọn nhất (67%). Tiếp theo là sự quan tâm và chú ý từ ban

Cải thiện chế độ lương thưởng được xem là phương pháp hiệu quả nhất để thúc đẩy nhân viên làm việc tốt. Tuy nhiên, khảo sát mới đây do tạp chí McKinsey Quarterly thực hiện và công bố, cho thấy tiền lương không phải là yếu tố quan trọng nhất.

Những lời khen và đánh giá cao từ sếp mới thực sự là động lực mạnh mẽ nhất. Đây là yếu tố được nhiều người chọn nhất (67%). Tiếp theo là sự quan tâm và chú ý từ ban lãnh đạo công ty (63%) và cơ hội làm chủ các dự án mới được 62% đồng ý. Trong khi đó, 2 yếu tố: tiền thưởng dựa trên năng lực và tăng lương chỉ được 60% và 52% sự đồng tình của người tham gia khảo sát.

Sự đam mê, yêu thích của nhân viên đối với công việc phần nào giải thích cho kết quả khảo sát này. Một khi chúng ta thực sự theo đuổi công việc mà mình mơ ước, tiền lương không phải là điều quan trọng nhất. Chính sự ghi nhận từ sếp và các đồng nghiệp giúp chúng ta cảm nhận được sự cống hiến của bản thân là xứng đáng và tiếp tục nỗ lực hết mình cho sự nghiệp.